No cenário empresarial, a satisfação dos colaboradores desempenha um papel crucial na prosperidade de qualquer organização. A Sollo Brasil reconhece essa importância e, como parte integrante do seu programa “Cuidar da Nossa Gente”, apresenta o projeto “Embaixadores da Felicidade”, que tem a missão de valorizar, transformar e impregnar o ambiente de trabalho com uma aura de positividade e felicidade.

Os embaixadores da felicidade da Sollo Brasil, que foram selecionados internamente cumprindo requisitos estabelecidos pelo projeto e estão empenhados em construir não apenas uma cultura organizacional sólida, mas também um espaço onde a felicidade seja uma constante. A intenção é tornar o ato de trabalhar uma experiência extraordinária, repleta de realizações pessoais e interações significativas.

A abordagem adotada pelos embaixadores é fundamentada na ciência da psicologia positiva e tem como base o modelo P.E.R.M.A, desenvolvido por Martin Seligman, uma das mentes brilhantes por trás do movimento de psicologia positiva. Vamos explorar cada um dos cinco elementos que compõem esse modelo:

1. *P*ositividade (Positive emotion): Envolve a busca de emoções positivas e o cultivo de otimismo, gratidão e prazer na vida. 

2. *E*ngajamento (Engagement): Refere-se a estar completamente imerso em uma atividade que seja significativa e desafiadora, proporcionando um estado de fluxo.
 

3. *R*elacionamentos (Relationships): Destaca a importância das conexões sociais saudáveis e gratificantes com amigos, familiares e colegas. 

4. *M*eaning (Significado): Envolve a busca por um propósito na vida, contribuindo para algo maior do que você mesmo. 

5. *A*complishment (Realização): Refere-se ao sentimento de conquista e sucesso pessoal, estabelecendo metas e atingindo-as.

Com os embaixadores da felicidade, a Sollo Brasil está desbravando territórios inexplorados na busca por um ambiente de trabalho mais feliz e saudável, e com a certeza de que esse sentimento é a força motriz por trás de cada tarefa. Lembrando que a felicidade não é um luxo, mas sim um direito de cada colaborador. Essa é uma revolução que vale a pena celebrar.